皆さま、こんにちは。小野寺のりこです。
2月はアッという間に過ぎ去り、活動報告をまとめるのがすっかり遅れてしまいました。
3月も前半からドタバタですが、しっかり頑張って令和7年度を締めくくっていきたいと思います。
のりのりのりこ、引き続きノリノリで頑張ってまいります！
２月の小野寺のりこ活動報告
２月の小野寺のりこの現場訪問
・東京都ビジネスサービス株式会社様・マイナビパートナーズ株式会社様 見学（2/3）
東京都ビジネスサービス株式会社の根津社長とは現役時代から親しくさせていただき、素晴らしい会社さんだというお話は多くの方から聞き及んでいたものの、私自身も初めて見学となりました。
特例子会社でありながら、外販率9割、完全自立経営という点にまず感服。
障害者を事業運営に必要不可欠な人材として採用、障害者雇用はコストではなく、障害者の活躍で儲けるという考え、プロフィットチェーンの見える化など、お噂通りの素晴らしい会社さんでした。
これまで蓄積していらしたノウハウを基にコンサルティング事業（障害者雇用相談援助事業の認定事業者でとあります）にも積極的に取り組まれているので、障害者雇用が広がりにくいIT業界のリーディングカンパニーとして業界全体の底上げにも是非ご尽力いただければと思いました。
また、多くの精神発達障害をお持ちの方が活躍しているマイナビパートナーズ様は自らも障害者の職業紹介事業を展開しつつ、特例子会社として親会社の業務運営を支えています。事務系の仕事は業務効率化・自動化を徹底し、親会社がやるよりも多くの作業時間を短縮し特例子会社としての存在価値を示しています。
加えて、大学生等に対するインターンシップ（1年間有給）を通じて、ともすれば躓きがちな就活やミスマッチによる就職から二次障害で活躍の途を絶たれやすい障害学生への支援にも積極的に取り組んでいます。
さらに、特に印象深かったのは、業務定量化プロジェクト。
障害者の「戦力化」の意味を突き詰めた結果たどり着いたのは、個々人の業務成果の数値化、見える化を図るという驚異的な取組です。
一人ひとりが自らの現在地を突き付けられる厳しいものですが、それぞれの得意、強みを把握した業務のアサインが可能になる、また、当初相当ハレーションがあったものの、今ではご本人たちの改善につながる内発的な動機づけにも奏功しているそうです。時間と労力のみならず、気合いと覚悟がどれほど必要だったことか！
「戦力としての障害者雇用」への熱い想いを感じる訪問となりました。
・社会福祉法人邑元会しびらき様 見学・意見交換会（2/12）
朝霞市の期間相談支援センターを受託していただいている社会福祉法人様を訪問しました。障害者支援施設として入所施設、生活介護の場とあわせて、あまりんの食味総合評価一位を勝ち取ったしびらきファームも見学。甘い、美味しすぎる貴重なあまりんをいただきました♡
地域に開かれ、共生の土壌作りに何役もかっているしびらき通り商店街では芸術家が心踊る絵を仕上げる過程を横目に見ながら、美味しいランチをいただき、心の持ったお土産までいただきました。最後の仕上げは志木市内のグループホーム見学とカフェへ。有意義な見学会になりました。
https://www.facebook.com/share/p/1ChTNgBc5L/?mibextid=wwXIfr
・リクルートスタッフィングクラフツ様 見学（2/16）
リクルートスタッフィングの特例子会社さんです。紙すき業務を中心にスタートし、コーヒー焙煎業務を加え、さらには在宅で働く重度身体障害者の方を加え、現在、約600名もの障害のある社員さんを雇用しています。
様々な作業工程を細分化し、それぞれの得意不徳を見極めて業務を担当してもらうことで、全員で工程を創り上げていく丁寧な雇用管理を行っていらっしゃいました。紙すきで出来上がった風合いのある紙でカードやカレンダーを作成したり、コーヒーもプロの指導の下、豆もブレンドに拘り、味わい深いコーヒーに仕上げていらっしゃいます。
今後はネット販売などにより多くのファンを増やし、売り上げ向上にも挑戦して欲しいと思いました。
・NPO法人シンフォニーネット様、JR九州パレット様、回転寿司平四郎様 見学（2/20）
・デジタル就労支援センター鎌倉 見学（2/25）
「デジタル就労支援センターKAMAKURA」は2022年度からスタートした鎌倉市の独自事業「鎌倉市就労困難者特化型BPO事業」です。私が顧問を務めるVALT JAPAN（株）が運営業務を受託しています。鎌倉市に住む障がいのある⼈や、ひきこもり状態にある⼈などが、地域社会の⼀員として社会に参加し⾃⽴できるよう、パソコンを使った仕事の機会を在宅・通所の2形態で創出しています。
基礎自治体が単独事業としてこういった支援の枠組みを作っていることは本当に素晴らしいことで、全国にこういった取組が広がり、一人でも多くの働いていない地域の若者等が再チャレンジをできるような社会になって欲しいと思います。その後、鎌倉市役所にて鎌倉市松尾市長様も交えて意見交換させていただきました。
・移行支援事業所リエゾン様 見学（2/26）
https://www.facebook.com/watch/?v=2385061601960348
小野寺のりこの「かたりべ」活動
・NTTビジネスソリューションズ障害者雇用セミナー 登壇（2/10）
「障がい者雇用の定着を“対話”で変える」をテーマに、特に増えている精神障害をお持ちの社員さんの定着の課題について議論する会でした。
私から「制度の現在地と企業に求められる視点」としてお話した後、株式会社Lean on Me代表の志村駿介さん、NTT西日本山本の敬子さんとパネルディスカッションをさせていただきました。
雇入れ時のマッチングには実習が大事であり、受入れる部署の理解や体制整備にも効果的であること、テーマにもある丁寧な「対話」が定着にはとても大切であること等が実際の取組事例等から紹介され、その後のグループワークでは具体的にな事例を題材にして「対話」の実践が行われました。傾聴力やまずは気持ちを受け止める対応等、遠い昔カウンセリングマインドを学んだ頃を思い出したり（笑）。私自身、大変勉強になった時間でした。
・ぜんち共済オンラインセミナー 登壇（2/14）
大変多くの方にご視聴いただき、またご質問もたくさんいただいたことに感激しました！
その中で、まだまだ障害者就労・雇用関係の情報が届いていない、支援も十分ではないことで悩み、迷っていらっしゃること、更には障害の理解が深まっていない環境下で傷つき、悲しい思いをした当事者の方、ご家族のお声をいただき、心が痛みました。
時間が全く足りず、ご意見ご質問に全く答え切れなかったことが残念で、是非引き続きこうしたお声にお応えできる企画を検討していきたいと考えております。
一緒に参加された山本博司元参議院議員が記事を挙げていらっしゃるのでご紹介します。
https://www.facebook.com/share/p/18TWArb8od/?mibextid=wwXIfr
・北九州フォーラム 登壇（2/21）
福祉の領域に関心を持ち、勉強してらっしゃる若い学生さん達の力が光ったフォーラムでした！
小野寺のりこ３月の主な活動予定
・たまよんガーデンコミュニティー様 見学（3/1）
・就労継続支援A型事業所アスタネ様 見学（3/2）
・福岡県精神保健福祉会連合会 研修（3/3）
・社会福祉法人太陽の家 研修会・関連企業採用担当者意見交換会 （3/4）
・社会福祉法人共生シンフォニー様 見学（3/5）
・福島県中小企業家同友会障がい者委員会 講演（3/12）
・第１回知的障害者インクルージョン実践セミナー（日本財団） （3/14）
・第３回A型事業の在り方研究会 （3/17）
・東洋システム株式会社様 訪問（3/18）
・ファミリーマート柏事業所様 見学 （3/25）
・第2回ワークダイバーシティ超党派議連 会合 （3/25）
・アメニティフォーラム （3/29） 私は29日に登壇します！
３月もモリモリののりのりのりこ。あちこちを飛び回りまわることになりそうです。
本年度の締めくくりの１か月。のりのりこはノリノリで頑張ってまいります！
SNSへの投稿も順次行いますので、引き続きフォロー願います！コメントもお待ちしています！
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